Als werkgever kun je in aanmerking komen voor verschillende financiële regelingen wanneer je werknemers met een arbeidsbeperking in dienst hebt. Deze regelingen, zoals loonkostensubsidie en loondispensatie, bieden je financieel voordeel en ondersteunen de tewerkstelling van Wajongers en andere werknemers met een arbeidsbeperking.
Loonkostensubsidie
Werknemers met een arbeidsbeperking verdienen vaak niet het minimumloon vanwege een lagere productiviteit. De overheid vergoedt het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon. Dit geldt voor werknemers onder de verantwoordelijkheid van de gemeente, en de subsidie kan bij de gemeente worden aangevraagd.
Vergoeding
De loonkostensubsidie vergoedt tot 70% van het minimumloon.
Duur
De subsidie stopt zodra de loonwaarde van de werknemer gelijk is aan 100% van het minimumloon.
Recht op no-riskpolis
De werknemer blijft nadat de subsidie is gestopt, geregistreerd in het Doelgroepregister van het UWV, wat recht geeft op de no-riskpolis.
Werknemers waarvoor de subsidie kan worden aangevraagd:
- Werkzoekenden met een arbeidsbeperking onder de Participatiewet;
- Mensen uit de doelgroep van de banenafspraak, behalve mensen met een Wajong-uitkering van het UWV.
- Mensen uit de doelgroep beschut werk.
- Niet-uitkeringsgerechtigden met een afstand tot de arbeidsmarkt;
- Werknemers die door de gemeente naar werk zijn begeleid en na aanvang van het dienstverband toch een verminderde loonwaarde blijken te hebben.
Loondispensatie
Loondispensatie is specifiek voor werkgevers die een Wajonger in dienst hebben. Het UWV geeft toestemming om minder dan het minimumloon te betalen, en vult het overige deel aan zodat de werknemer in totaal het minimumloon ontvangt.
Toestemming en aanvulling
De hoogte van de loondispensatie wordt bepaald door een arbeidsdeskundig onderzoek. Het UWV vult het overige bedrag aan.
Duur
Loondispensatie kan worden verleend voor een periode van een half jaar tot vijf jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
Doel
Uiteindelijk moet de werknemer hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers.
Het belangrijkste verschil tussen loondispensatie en loonkostensubsidie
Het grootste verschil is dat bij loonkostensubsidie de werkgever het minimumloon of cao-loon betaalt en vervolgens een subsidie ontvangt voor het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon. De werknemer bouwt pensioen op over het volledige loon. Wanneer het gaat om loondispensatie dan betaalt de werkgever de loonwaarde en het UWV vult het loon aan tot het minimumloom. De werknemer bouwt alleen pensioen op over het loon van de werkgever.
Meer weten?
Wil je advies over de financiële regelingen waar je mogelijk recht op hebt? Of heb je andere vragen over het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder!