No-riskpolis

Wat is een No-riskpolis, en wanneer heb ik hier recht op?

De no-riskpolis biedt werkgevers looncompensatie van het UWV bij ziekte van werknemers met een arbeidsbeperking. Dit beschermt tegen de kosten van ziekteverzuim en maakt het aantrekkelijker om arbeidsbeperkte werknemers in dienst te nemen. Het UWV vergoedt maximaal vijf jaar lang het doorbetaalde loon, en voor Wajongers en werknemers die onder de Participatiewet vallen kan deze vergoeding zelfs onbeperkt, totdat de werknemer hersteld is, gelden.

Je hoeft als werkgever de no-riskpolis niet vooraf aan te vragen, maar dit kan wanneer de werknemer ziek wordt. Je vult op het formulier in dat de no-riskpolis van toepassing is. Het UWV zorgt dat dit beoordeelt wordt.

Wat zijn de voorwaarden voor de no-riskpolis per situatie?

• WAO- of WAZ-uitkering
  • De werknemer heeft bij de start van het dienstverband een WAO- of WAZ-uitkering en wordt binnen 5 jaar ziek.
• WIA-uitkering
  • De werknemer had bij de start een WIA-uitkering en wordt binnen 5 jaar ziek.
  • De werknemer blijft na toekenning van de WIA-uitkering in dienst en wordt binnen 5 jaar ziek.
  • WIA-aanvraag is na 104 weken arbeidsongeschiktheid afgewezen. De polis geldt dan voor een nieuw dienstverband. Dit kan bij een nieuwe werkgever zijn of bij de oude werkgever, zolang het nieuwe dienstverband binnen 5 jaar na de afwijzing van de aanvraag start en de werknemer binnen 5 jaar na de start van het nieuwe dienstverband ziek wordt.
• WW-uitkering
  • De werknemer ging tussen 1 januari 2018 en 1 januari 2020 werken en is geboren voor 1 januari 1962.
  • Na 13 weken kan je een ziektewetuitkering aanvragen als de werknemer vanuit een WW-uitkering in dienst komt.
  • De werknemer ontving de WW-uitkering langer dan 52 weken (periodes van minder dan 4 weken werken niet meegeteld).
• Wajong-uitkering
  • De werknemer kreeg (ooit) een Wajong-uitkering of hulp tijdens het werken op grond van de Wajong.
  • De Wajong is afgewezen omdat het UWV niet kon vaststellen dat de werknemer langdurig niet kon werken.
• WSW-dienstverband, WIW-baan of ID-baan
  • De werknemer werkt in een WSW-dienstverband (met loonkostensubsidie).
  • De werknemer had voor de indiensttreding een WIW-baan of ID-baan.
  • De werknemer had voor indiensttreding en geldige WSW-indicatie.
• Doelgroepregister
  • De werknemer is na 1 januari 2015 in dienst is gekomen en in het Doelgroepregister omdat:
    • Hij behoort tot de doelgroep banenafspraak. Hij kreeg een IOAW-, IOAZ-, Anw- of bijstandsuitkering, en ging werken na begeleiding door de gemeente.
    • Hij meldde zich voor een beoordeling arbeidsvermogen nadat hij voortgezet speciaal onderwijs (vso) of praktijkonderwijs (pro) heeft gehad.
    • De Wajong-aanvraag was afgewezen omdat er niet vastgesteld kon worden dat de werknemer langdurig niet kon werken.
    • De werknemer kan alleen met voorziening (hulp en regelingen) het wettelijk minimumloon verdienen.
  • Beschut werk
    • De werknemer werkt na 1 januari 2015 op een beschutte werkplek volgens de Participatiewet.
  • Scholingsbelemmeringen
    • De werknemer had door ziekte of handicap problemen met het volgen van onderwijs. Hij komt binnen 5 jaar na afloop van de opleiding in dienst en wordt vervolgens binnen 5 jaar na de start van het dienstverband ziek.
      • De werknemer moet zelf een verklaring hiervoor aanvragen bij het UWV.

Hoe lang is de no-riskpolis geldig?

In veel gevallen is de regeling voor 5 jaar geldig, maar in bijzondere gevallen kan de polis verlengd worden. Dit is zolang de werknemer blijft werken en aan een van de voorwaarden voldoet:

• Hij heeft of had een Wajong-uitkering;
• Hij heeft een WSW-indicatie;
• Hij werkt op een beschutte plek;
• Hij valt onder de doelgroep banenafspraak en staat in het Doelgroepregister.

Meer weten?

Wil je advies over het aanvragen van de no-riskpolis? Of heb je andere vragen over het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder!