Welke verlofsoorten zijn er?
Iedereen heeft wel eens een moment waarop je even gas terug moet nemen van je werk — of het nou gaat om een geboorte, ziekte, een verhuizing of gewoon een goed geplande sabbatical. Gelukkig zijn er in Nederland verschillende soorten verlof waar je als werknemer gebruik van kunt maken. Maar wat zijn die precies? En wat zijn je rechten? Wij zetten de belangrijkste soorten verlof overzichtelijk voor je op een rij!
🌴Vakantie & Wettelijk verlof
Iedere werknemer heeft recht op wettelijk verlof, zoals vakantiedagen. Hoeveel dagen je precies krijgt, hangt af van je arbeidscontract en cao, maar wettelijk gezien geldt: je hebt recht op vier keer het aantal dagen dat je per week werkt (dus bij een fulltime werkweek: 20 dagen per jaar).
🤰Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Als je zwanger bent, begint dit verlof minimaal vier en maximaal zes weken voor de uitgerekende datum. Bij een tweeling of meerling zelfs tussen de acht en tien weken. Alles wat je vóór de bevalling niet opneemt, wordt bij het bevallingsverlof opgeteld. Dit bevallingsverlof start direct na de geboorte en duurt minimaal tien weken. Samen zijn deze twee periodes goed voor minstens zestien weken verlof, waarin je recht hebt op een uitkering van 100% van je dagloon via het UWV.
👶Geboorteverlof voor partners
Partners van de moeder hebben recht op geboorteverlof. Dit begint met één volledig doorbetaalde week direct na de geboorte. Daarna kan aanvullend geboorteverlof worden opgenomen, goed voor maximaal vijf extra weken waarin je 70% van je dagloon ontvangt via het UWV. Dit verlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen en mag flexibel worden ingezet.
👨👩👧Ouderschapsverlof: betaald en onbetaald
Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. In totaal gaat het om 26 weken per kind, waarvan 9 weken betaald kunnen worden opgenomen binnen het eerste levensjaar. Tijdens deze betaalde weken ontvang je 70% van je dagloon via het UWV. De overige 17 weken zijn onbetaald, en mogen verspreid tot het achtste levensjaar van je kind worden opgenomen. Bij een tweeling geldt deze regeling per kind, dus dubbel zoveel verlof.
👨👧Adoptieverlof of pleegzorgverlof
Voor ouders die een kind adopteren of via pleegzorg tijdelijk opnemen in hun gezin, is er recht op maximaal zes weken adoptie- of pleegzorgverlof. Dit verlof kan ingaan vanaf vier weken voor de komst van het kind en duurt tot uiterlijk 22 weken daarna. Tijdens deze periode krijg je een uitkering van 100% van je dagloon via het UWV.
❤️Zorgverlof
Als iemand in je directe omgeving – bijvoorbeeld een kind, partner of ouder – ziek wordt en zorg nodig heeft, kun je zorgverlof opnemen. Kortdurend zorgverlof geeft recht op maximaal twee keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar, waarbij je minimaal 70% van je loon ontvangt. Bij langdurig zorgverlof heb je recht op maximaal zes keer je werkweek per jaar, maar dit verlof is in principe onbetaald, tenzij je cao anders bepaalt.
🚨Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof
Voor onverwachte situaties is er calamiteitenverlof of kort verzuimverlof. Denk hierbij aan het plotseling moeten ophalen van een ziek kind van school, de bevalling van je partner of het overlijden van een familielid. Dit verlof wordt volledig doorbetaald, en geldt voor de duur die nodig is om de situatie op te vangen.
💍Bijzonder verlof
Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld, maar komt vaak voor in cao’s, arbeidsovereenkomsten of bedrijfsregelingen. Je kunt hierbij denken aan vrije dagen voor een huwelijk, verhuizing, jubilea of andere persoonlijke omstandigheden. De voorwaarden en duur verschillen per werkgever of sector.
🌍Onbetaald verlof
Wil je een wereldreis maken, een opleiding volgen of een sabbatical nemen? Dan kun je onbetaald verlof aanvragen. Houd er wel rekening mee dat onbetaald verlof gevolgen kan hebben voor je toeslagen, pensioenopbouw en vakantiedagen. Meestal bouw je tijdens onbetaald verlof geen rechten op, tenzij anders afgesproken.
Hulp of advies nodig?
Wil je meer informatie over de verschillende soorten verlof en waar je als werkgever op met letten? Neem gerust contact op met een van onze adviseurs. We staan klaar om je verder te helpen en advies te geven dat past bij jouw situatie.