Zorgverzekeringswet
Als werkgever is het belangrijk om te weten dat je werknemers vaak verplicht zijn om een zorgverzekering af te sluiten. De Zorgverzekeringswet (Zvw) bepaalt namelijk dat iedereen die in Nederland verzekerd is voor de Wet langdurige zorg (WIz), ook verzekerd moet zijn voor de Zvw. Maar hoe wordt de Zvw gefinancierd? En wat betekent dit voor jou als werkgever. Je leest het in deze blog.
De Zorgverzekeringswet (Zvw) - in het kort
De Zorgverzekeringswet (Zvw) werd ingevoerd in 2006 en verving de voormalige ziekenfondswet, waarin er nog onderscheid werd gemaakt tussen ziekenfondsen en particuliere verzekeringsmaatschappijen. De Zorgverzekeringswet is gebaseerd op het principe van solidariteit. Dit betekent dat iedereen, ongeacht inkomen, leeftijd of gezondheid, gelijke toegang heeft tot betaalbare zorg die wordt gedekt door het basispakket van de zorgverzekering. Iedereen die in Nederland woont of werkt, is verplicht om een basisverzekering af te sluiten. Deze verzekering wordt aangeboden door zorgverzekeraars en dekt de zorgkosten die vallen onder het basispakket.
Financiering van de zorgverzekering
De financiering van de zorgverzekering gebeurt op twee manieren: de nominale premie Zvw en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw. De nominale premie is het bedrag dat de werknemer maandelijks aan zijn zorgverzekeraar betaalt, afhankelijk van de zorgverzekeraar die gekozen wordt. Werknemers onder de 18 jaar hoeven geen nominale premie te betalen, hoewel zij wel verplicht zijn een zorgverzekering te hebben. Daarnaast kunnen werknemers in aanmerking komen voor zorgtoeslag, afhankelijk van hun inkomen en gezinssituatie. Dit is een tegemoetkoming die bij de belastingdienst kan worden aangevraagd.
Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw.
Als werkgever moet u bijdragen aan de Zvw via de werkgeversheffing en de bijdrage Zvw. De werkgeversheffing is 6,51% van het loon tot een maximumbijdrageloon van €75.864, terwijl de bijdrage Zvw 5,26% van het loon is. U houdt de bijdrage in op het nettoloon van de werknemer en betaalt dit aan de belastingdienst. De inkomensafhankelijke bijdrage is afhankelijk van het inkomen. De werkgeversheffing Zvw is van toepassing op het loon uit de tegenwoordige dienstbetrekking van werknemers. Dit betekent dat de heffing wordt ingehouden op het salaris van werknemers die nog actief in dienst zijn. De bijdrage Zvw, daarentegen, wordt ingehouden op bepaalde uitkeringen en het loon van ex-werknemers. Dit geldt bijvoorbeeld voor loon dat wordt ontvangen na het bereiken van de AOW-leeftijd, evenals voor pensioenen en lijfrente-uitkeringen. Daarnaast wordt de bijdrage ook ingehouden op uitkeringen die dienen ter vervanging van verloren of te derven loon, zoals bij stamrechtuitkeringen of (pre)pensioenuitkeringen.
Uitzonderingen
Niet iedereen is verplicht om een zorgverzekering af te sluiten. Denk bijvoorbeeld aan militairen in actieve dienst, militairen op buitengewoon verlof, en gemoedsbezwaarden. Zij hoeven geen basisverzekering af te sluiten, wat de administratieve lasten voor jou als werkgever kan verlichten.
Er zijn situaties waarin u geen werkgeversheffing Zvw hoeft te betalen of de bijdrage Zvw in te houden:
- Als je loon betaalt aan zeevarenden (inclusief deelvissers) die op een zeeschip werken, is het percentage voor de werkgeversheffing Zvw 0%.
- Het ministerie van Defensie betaalt geen werkgeversheffing Zvw voor militairen in actieve dienst of voor militairen met buitengewoon verlof. Dit geldt ook voor militairen die naast hun dienst een andere baan hebben.
- Als je het loon als eindheffingsbestanddeel aanmerkt, hoef je geen bijdrage Zvw in te houden.
Eigen risicodrager
Als je eigenrisicodrager (ERD) bent voor de ZW of WGA en een uitkering aan een werknemer moet betalen, kun je een private uitvoerder inschakelen om deze uitkering uit te keren. Tot 1 januari 2022 moesten zowel de private uitvoerder als de werkgever de premies voor werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw berekenen over de som van loon en uitkering, wat veel administratie vergde. Sinds 1 januari 2022 kun je ervoor kiezen om de private uitvoerder de uitkering apart te laten verwerken zonder rekening te houden met het loon dat je betaalt. Deze keuze kan invloed hebben op de hoogte van de premies, die zowel hoger als lager kunnen zijn. Je moet deze keuze melden bij de Belastingdienst en ook melden als je besluit om de keuze te herroepen.
Meer weten?
Heb je vragen over verschillende loonbelastingtabellen of wil je meer informatie? Neem dan gerust contact op met een van onze adviseurs. Wij helpen je graag verder!