Een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd?

Een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, welk type biedt ik mijn werknemer?

Hoe beslis je als werkgever welk type contract je het beste aan je (nieuwe) werknemer kunt bieden? In deze blog bespreken we de verschillende types contracten en de voor- en nadelen van deze verschillende soorten contracten.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een contract voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract. Dit kan bijvoorbeeld voor een jaar zijn of voor een aantal maanden. Dit type contract eindigt automatisch, ook wel ‘van rechtswege’ genoemd. Dit is vaak op een bepaalde einddatum, maar kan ook voor de duur van bepaalde werkzaamheden gelden.

Voordelen tijdelijke contracten:

• Makkelijker ontbinden wanneer een werknemer niet goed functioneert.

• Hierdoor heb je langer de tijd om te beslissen of de werknemer geschikt is om uiteindelijk een vast contract te krijgen als een soort verlenging van de proeftijd.

   

Mogelijke nadelen tijdelijke contracten:

Een aanzegtermijn van 1 maand wanneer het contract langer duurt dan 6 maanden. Dit betekent dat je als werkgever minimaal een maand voor de afloopdatum schriftelijk moet laten weten of de overeenkomst wordt voortgezet of niet, en zo ja onder welke voorwaarden. Wanneer je hier als werkgever niet aan voldoet heeft de werknemer recht op een vergoeding.

• Bij het niet-verlengen van een contract voor bepaalde tijd heeft de werknemer altijd recht op een transitievergoeding.

• Je bent verplicht om na drie tijdelijke contracten of na 3 jaar een vast contract aan te bieden.

   

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betekent dat het loopt tot het moment dat de werknemer of werkgever het contract opzegt.

Voordelen vaste contracten:

Voor zowel de medewerker als werkgever biedt dit contract meer zekerheid en stabiliteit.

• De werknemer kan zo een langdurige carrière opbouwen.
• Zeker in tijden van personeelstekort is dit een manier om je werknemers te binden.
• Je bouwt vertrouwen op bij je werknemers.
• Je betaalt als werkgever minder WW premies. Een uitzondering is echter wanneer dit om een oproepkracht gaat.

Mogelijke nadelen vaste contracten:

• Wanneer je als werkgever de arbeidsovereenkomst wilt ontbinden is dit lastiger en duurder dan het niet-verlengen van een tijdelijk contract.

   

Meer weten?

Heb je vragen over welk type contract het beste past in jouw situatie? Of loop je tegen problemen aan met bestaande contracten? Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie en professioneel advies bij het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten.