Transitievergoeding

Wat is een transitievergoeding en wanneer heb ik er recht op?

Je wordt ontslagen of je contract wordt niet verlengd. Wat nu? In de meeste gevallen heb je recht op een transitievergoeding. Deze verplichte vergoeding krijg je als je door je werkgever wordt ontslagen of als je contract niet wordt verlengd. De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het verlies van je baan en inkomen, en om de overstap naar een nieuwe baan makkelijker te maken.

Wanneer heb je recht op de vergoeding?

1. Wanneer het dienstverband vanuit de werkgever wordt beëindigd.
   1. Ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract.
2. Vanaf de eerste werkdag heb je recht de vergoeding.
   1. Dus ook binnen de proeftijd.
3. Wanneer de werknemer ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Uitzonderingen voor het uitbetalen van een transitievergoeding:

• Werknemer en werkgever beëindigen de overeenkomst met wederzijds goedvinden en een vaststellingovereenkomst.
• De werknemer wordt ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.
• De werknemer is onder de 18 jaar en werkte gemiddeld maximaal 12 uur per week.
• Het bedrijf gaat failliet en heeft uitstel (surseance) van betaling aangevraagd of de werkgever zit in de schuldsanering.
• De werknemer heeft de AOW-leeftijd of andere pensioensleeftijd bereikt.
• Er is een andere regeling afgesproken in de CAO over de transitievergoeding.
• De werkgever sluit een nieuw tijdelijk contract met de werknemer terwijl de oude nog loopt.
  • Dit contract moet ingaan binnen 6 maanden na het eindigen van het vorige contract.
• De werkgever biedt voor het einde van het oude contract een verlenging van het contract aan.

Hoe bereken je de transitievergoeding?

De hoogte van de vergoeding wordt bepaald op basis van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.

1. Bij het maandsalaris tel je ook eventuele andere vergoedingen en toeslagen mee. De volgende vergoedingen tellen ook mee in het salaris:
   1. Vakantiegeld (8%);
   2. Ploegentoeslagen;
   3. Overwerkvergoedingen;
   4. Bonussen;
   5. Winstuitkeringen;
   6. Eindejaarsuitkeringen;
2. Gaat het om een oproepkracht?
   1. Bereken dan de gemiddelde arbeidsduur per maand en vermenigvuldig dit met het bruto uurloon.
3. De vergoeding staat gelijk aan 1/3 van het maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste werkdag.
4. Het resterende deel wordt berekend met de formule:
   1. (bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst/bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris/12).
5. De maximale transitievergoeding in 2024 is vastgesteld op €94.000.

Rekenvoorbeeld.

Stel: duur van de overeenkomst is 9 jaar en 5 dagen met een bruto maandsalaris van €3.000.

1. Je berekent eerst de vergoeding over de volledige jaren;
   1. 9 jaar x (1/3 van €3.000) = €9.000.
2. Vervolgens bereken je de laatste 5 dagen als volgt;
   1. 5 x 8 (uren per dag) x €20 (bruto uurloon) = €800.
   2. Het totaal over deze dagen is dan: (800/3.000) x (1.000/12) = €22,22.
3. De totale vergoeding is €9.022,22.

Meer weten?

Wil je meer informatie over de rechten omtrent de transitievergoeding of heb je hulp nodig bij het berekenen van de transitievergoeding? Neem contact met ons op en we helpen je graag verder!