Op welke verlofsoorten heb ik recht als DGA?
Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) ben je in dienst van je eigen holding of werkmaatschappij. Dit betekent dat je, net als andere werknemers, recht hebt op diverse verlofsoorten zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof. Toch zijn er een aantal belangrijke verschillen, met name als het gaat om de bijbehorende uitkeringen. In deze blog lees je meer over je verlofrechten als DGA.
Verschillen tussen een DGA en andere werknemers.
De uitkeringen voor bepaalde verlofsoorten zijn vaak gekoppeld aan de premie van de werknemersverzekeringen. Omdat een DGA meestal geen premies voor deze verzekeringen afdraagt, heeft hij of zij doorgaans geen recht op een uitkering bij ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid.
Sinds 1 augustus 2022 is er een wijziging doorgevoerd. Vanaf dit moment heeft ook een DGA recht op een uitkering voor aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof, ook als hij of zij geen werknemer is in de zin van de werknemersverzekeringen.
In tegenstelling tot reguliere werknemers bouwt een DGA in principe geen verlofdagen op, tenzij dit zelf zo wordt bepaald.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Als zwangere DGA heb je recht op een ZEZ-uitkering (Zelfstandige en Zwanger). Deze uitkering bedraagt nooit meer dan 100% van het wettelijk minimumloon. In deze periode is er geen verplichting voor doorbetaling van het salaris.
Geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof
Tijdens het geboorteverlof, dat direct na de geboorte van het kind ingaat, wordt je salaris volledig (100%) doorbetaald. Daarnaast kun je als DGA ook een uitkering aanvragen voor aanvullend geboorteverlof. Dit verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen en kan maximaal 5 weken duren. De uitkering voor dit verlof bedraagt 70% van het wettelijk minimumloon.
Als DGA heb je ook recht op ouderschapsverlof. Voor de uitkering van dit verlof gelden dezelfde regels als voor het aanvullend geboorteverlof. Dit betekent dat de hoogte van de uitkering niet wordt berekend op basis van je dagloon, maar op 70% van het wettelijk minimumloon.
Meer weten?
Heb je nog vragen over je verlofrechten als DGA? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder!