Wat is een Wajong-uitkering en hoe werkt het als ik een Wajonger in dienst wil nemen?

Wat is een Wajong-uitkering en hoe werkt het als ik een Wajonger in dienst wil nemen?

Een Wajong-uitkering is bedoeld voor mensen die vanaf jonge leeftijd een ziekte of handicap hebben, waardoor ze hulp nodig hebben bij het vinden van werk, of helemaal niet kunnen werken. Zij ontvangen hiervoor een uitkering van het UWV.

Wat zijn de voordelen voor een Wajong-uitkering?

1. De werknemer kan door een ziekte of handicap nooit meer werken. Een van de volgende situaties moet van toepassing zijn:
   • Op de dag dat de werknemer 18 jaar wordt, heeft hij/zij een ziekte of handicap.
   • Als de ziekte of handicap ontstond na de 18e en voor de 30e verjaardag, heeft de werknemer in het jaar daarvoor minimaal 6 maanden een opleiding gevolgd.
2. De werknemer woont in Nederland.
3. De werknemer is minimaal 18 jaar oud.

De duur van een Wajong-uitkering

De uitkering eindigt wanneer:

• De werknemer weer kan werken;
• De werknemer in het buitenland gaat wonen;
• De werknemer de AOW-leeftijd bereikt;
• De werknemer langer dan een maand in detentie zit;
• De werknemer zich niet aan de regels houdt.

Een Wajonger in dienst nemen

Als je overweegt een Wajonger in dienst te nemen, kun je via het UWV gebruik maken van verschillende voorzieningen:

1. Proefplaatsing
   1. Twijfel je of de Wajonger geschikt is voor de functie? Met de proefplaatsing kun je kijken of de werknemer binnen je bedrijf en functie past. De eerste 2 maanden hoef je geen loon te betalen, maar de werknemer behoudt recht op de uitkering.
2. Loonkostensubsidie
   1. Ontvang een subsidie voor een deel van de loonkosten. Vind hier meer informatie.
3. Loondispensatie
   1. Betaal minder loon als de werkgever niet volledig productief kan zijn. Vind hier meer informatie.
4. No-riskpolicy
   1. Bescherming tegen loondoorbetaling van ziekte. Vind hier meer informatie.
5. Jobcoaching
   1. Heeft de Wajonger begeleiding nodig? Dan kun je een interne jobcoach inschakelen om de Wajonger op de werkplek te begeleiden. Dit mag ook een interne collega zijn die en training heeft gevolgd. Het UWV vergoedt deze kosten.

Meer weten?

Wil je advies over het in dienst nemen van een Wajonger en de rechten die je hebt als werkgever? Of heb je andere vragen over het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder!